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Nuevo reajuste del sueldo mínimo rige a partir del 1 de julio

30 Junio, 2017 I Compartir:   

A partir del sábado 1 de julio se materializará un nuevo aumento del sueldo mínimo, según lo estipulado en la Ley 20.395.

Esto significa que sube de $264.000  a  $270.000 para los mayores de 18 años y menores de 65 años.

En tanto, el monto mínimo mensual para los mayores de 65 años y menores de 18 años, se eleverá de $201.561 a $206.041.

Por último, el monto de ingreso mensual para fines no remuneracionales subirá de $174.166 a $178.037.

La Ley establece que el 1 de enero de 2018 se registrará un nuevo aumento en todos los ítems para el salario mínimo.

Según la Dirección del Trabajo, este aumento beneficia a 190 mil personas que actualmente reciben un ingreso mínimo. Sin embargo, según las cifras del Sistema de Pensiones, más de 700 mil afiliados cotizan por dicho monto. Esta diferencia puede deberse a la cantidad e trabajadores independientes que cotizan por el mínimo

¿Qué implica este reajuste en materia de pensiones?

  • Primero, que el 10% de cotización obligatoria subirá de $26.400 a $27.000 mil mensuales, más el porcentaje de la comisión que cobra la AFP, el que también se calcula en base al sueldo imponible.
  • Lo mismo corre para todas las cotizaciones de la Seguridad Social: Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, Seguro de Cesantía, Fonasa y Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
  • Para los trabajadores dependientes, es el empleador el que paga directamente las cotizaciones. En el caso de los independientes, deben hacerlo directamente en sucursales o vía Previred.
  • Este reajuste implica que se recalcula el monto de algunos de los beneficios que entrega el sistema de Pensiones, entre ellos el Bono por hijo, que equivale a 1,8 ingresos mínimos. De esta manera, el bono que se le asigna a una mujer que es madre, a partir de ahora será de $486.000, aporte que crecerá con la rentabilidad fdel Fondo C y será depositado en la cuenta previsional de la persona cuando ésta cumpla 65 años, de tal manera de incrementar el fondo para su pensión.
  • Por otra parte, el Subsidio a la Contratación y Cotización de trabajadores jóvenes, cuyo tope es de 1,5 ingresos mínimos, beneficiará a quienes reciban hasta $405.000 mensuales.